אנשים רבים הסובלים מנכות, לקות, מחלה קשה או מהגבלת ניידות זכאים לקבל "תג חניה לנכה" ממשרד התחבורה אשר יכול להעניק להם "הקלות" שונות במגוון היבטים הקשורים לשימוש ברכב, בכדי לסייע להם להתמודד עם מגבלותיהם ולשמור על אורך חייהם התקין. כל המידע לגבי הוצאת תו נכה בסקירה שלפניכם.

הוצאת תו נכה – מי זכאי לתג חניה לנכה?

הקריטריונים לזכאות לתג חניה לנכה קבועים ב-"חוק חניה לנכים, תשנ"ד 1993". עפ"י ס' 1 לחוק אדם יכול להיות מוכר כ"נכה" לעניין חוק זה כאשר מתקיים אחד מהתנאים הבאים:

1. עיוור (בעל תעודת עיוור או לקוי ראייה).
2. אדם אשר הוכר כנכה עפ"י דין, והוא עומד באחד מן התנאים הבאים:

1. דרגת נכותו מגיעה ל-60% לפחות ותנועתו בכלי רכב עלולה לערער את מצב בריאותו.
2. מוגבל בהליכה וזקוק לכיסא גלגלים לצורך ניידותו.
3. נכה הזקוק לרכב כאמצעי תנועה בגלל רגליו הנכות.

כמו כן, ישנה אפשרות נוספת לאנשים אשר אינם עומדים באחד מן הקריטריונים לעיל ובכל זאת זקוקים לתג חניה לנכה. עפ"י ס' 1א' לחוק ישנה אפשרות שרופא מטעם רשות הרישוי יכיר באדם כ"נכה" על אף שאינו עומד בקריטריונים לעיל, עפ"י נסיבותיו הספציפיות של המבקש להנפיק תג חניה לנכה.

לאילו זכויות זכאים בעלי תג חניה לנכה?

תג חניה לנכה מאפשר להחנות את הרכב במקומות המיועדים לחניית נכים וכן במקומות שהחניה בהם אינה מותרת בכפוף להגבלות מסוימות הקבועות בחוק. במקרים רבים ניתן יהיה להחנות את הרכב בחניות "כחול לבן" ובחניונים ציבוריים – ללא תשלום, וכן ניתנת האפשרות לנסוע בנתיבי תחבורה ציבורית.

חשוב לציין שבכדי לממש את הזכויות הנזכרות לעיל, על הנכה להשתמש ברכב, בין אם הוא מוסע ברכב או נוהג בו. כל נכה אשר הוכר ע"י משרד התחבורה זכאי לרשום שני כלי רכב שונים תחת זכאותו בתנאי שיוכח ששניהם משמשים להסעת הנכה. על כן, בין אם הרכב עומד לשימושו האישי והקבוע של הנכה ובין אם מדובר ברכב אשר הנכה מוסע בו באופן קבוע באמצעות בן משפחה או כיוצא בזאת – ניתן לממש את הזכאות ולרשום את הרכב כרכב שמשמש להסעת הנכה.

בנוסף, אחד מכלי הרכב הרשומים תחת זכאותו של הנכה זכאי לפטור מתשלום אגרת הרישוי השנתית, ולמעשה הרכב הזכאי נושה בתשלום מופחת וסמלי בסך של 27 ₪ בלבד.

כיצד מגישים את הבקשה לתג חניה לנכה?

לכאורה, מדובר בבקשה פשוטה, יש למלא את טופס הבקשה, לצרף אליו את המסמכים הנדרשים ולהעביר את הבקשה למשרד התחבורה באופן מקוון או באמצעות הדואר. יחד עם זאת, בכדי להימנע מעיכובים מיותרים בתהליך ובכדי להגשים את המטרה – הנפקת תו נכה, חשוב להיעזר בעורך דין המתמחה בתחום.

צוות משרדנו יוכל להדריך אתכם כיצד להשיג את המסמכים שיש לצרף לבקשה או מהיכן להוציאם, להכין עבורכם את הבקשה ולהגישה למשרד התחבורה. ניסיוננו רב השנים מאפשר לנו להעניק ללקוחותינו שירות מקצועי, לשם הנפקת תג חניה לנכה מתחילת ההליך ועד להגשמת המטרה הסופית – הנפקת תג חניה לנכה.

הנכם מוזמנים לפנות אלינו עוד היום באמצעות הטלפון, על ידי שליחת דואר אלקטרוני או על ידי מילוי הפרטים שלכם בטופס ההתקשרות, ואנו נחזור אליכם בהקדם לגבי הוצאת תו נכה – פגישת יעוץ ראשונה במשרדנו ללא תשלום וללא התחייבות.

הפוסט הוצאת תו נכה – עורך דין להנפקת תג חניה לנכה הופיע לראשונה ב-שלמה לוי.

בשל התפרצות נגיף הקורונה (covid-19) מעסיקים רבים מצאו עצמם עומדים בפני קשיים כלכליים, ללא הכנסות מהעסק, ועם הוצאות רבות, בין היתר בעבור שכר העבודה של העובדים.

גם עובדים רבים מוצאים עצמם בימים אלו נאבקים בנטל עלויות המחיה כאשר במקביל מבקשים המעבידים להפחית את שכר העובדים ו/או את היקף משרתם.

כתוצאה ממצב זה מעסיקים שונים בחנו את האפשרות להפחית את היקף המשרה של חלק מהעובדים, או לחילופין להפחית משכרם.

צמצום היקף משרה או הפחתה בשכר, גם כאשר מדובר בצעדים זמניים לתקופת משבר הקורונה, עשויים לזכות את העובד במקרים מסוימים בזכויות שונות שכן הם מהווים הפרה של הסכם העבודה והרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.

חשוב לדעת שמעסיק יכול לעשות פעולות אלו בהסכמת העובד בלבד

הפחתת היקף משרה או הפחתת שכר, ללא קבלת אישור העובד מראש מהווה הרעת תנאים מוחשית, המאפשרת לעובד "להתפטר בדין מפוטר", ומקנה לו זכאות למלוא הזכויות להן זכאי עובד שפוטר על ידי המעביד.

חשוב לדעת, כי נשים בהריון, הורה בחופשת לידה ולאחריה, עובדים במהלך טיפולי פוריות, הורה מיועד (במקרה של פונדקאות), עובד המקבל ילד לאומנה, ועובדת השוהה במקלט לנשים מוכות מוגנים מפגיעה בהיקף המשרה ו/או בשכר, וכן מפיטורין, אלא בהיתר מיוחד הניתן על ידי משרד העבודה.

מעביד שאינו יכול לשלם את שכר העובדים, רשאי להוציא אותם לחופשה ללא תשלום (חל"ת), במהלכה העובדים יוכלו לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, בהליך מקוצר, שאינו מצריך הגעה פיסית למרכזי לשכת התעסוקה לשם חתימה.

בהתאם לפסיקה, צמצום משרה אינו יכול להיות הליך חד צדדי, ומבלי שקדם לו שימוע או מתן התראה סבירה המאפשרת לעובד למסור את עמדתו. הליך זה יש לבצע בהתאם לכללי השימוע הנדרשים בהליך שימוע בטרם פיטורים.

התנאים הנדרשים בטרם קיום השימוע הם:

• מסירת זימון לשימוע הכולל ציון הכוונה לשקול את צמצום המשרה.
• מידת הצמצום.
• הנימוקים בעטיים נדרש הדבר.
• הזמנת העובד להציג את עמדתו.

ככל והמעביד לא מקיים הליך המאפשר לעובד להציג את טיעוניו בטרם צמצום המשרה בפועל או מעמיד את העובד בפני עובדה מוגמרת, קיימת לעובד זכות לתבוע פיצוי בגין הפרת הסכם ואף את אכיפתו של תנאי ההסכם שהופר, וכן עומדת בפניו האפשרות "להתפטר בדין מפוטר".

איך מתבצעת הפחתה מותרת של היקף המשרה או השכר:

מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את שכרו של העובד או את היקף משרתו באחת משתי דרכים:

• הפחתת היקף המשרה (היקף השעות החודשיות אותן נדרש העובד לעבוד בחודש) לצד הפחתת שכר בהתאם – המעביד יכול בהסכמת העובד להפחית את היקף השעות החודשיות אותן נדרש העובד לעבוד, תוך כך ששכרו ה"שעתי" של העובד נשאר זהה. במקרה של עובד בשכר "גלובאלי" השכר מחולק באופן יחסי לשעות אותן העובד נדרש לבצע, ובהתאם לאחוז המשרה שצומצם.
• הפחתה בשכר ללא שינוי בהיקף המשרה – המעביד יכול בהסכמת העובד להפחית את שכר העובד, כאשר העובד ממשיך באותו היקף משרה ומסגרת שעות, בתנאי שהשכר לא יפחת משכר המינימום במשק.

הפחתה בשכר ו/או בהיקף המשרה עלולה לפגוע בזכויותיו הפנסיוניות של העובד, כולל בגובה הקצבה ובכיסוי הביטוחי, ואף לפגוע בזכויותיו של העובד מול הביטוח הלאומי שכן אלו מחושבות בהתאם לממוצע שכר בתקופה האחרונה (בהתאם לגמלה המבוקשת). לכן, על כל עובד השוקל להסכים לפגיעה זו בזכויותיו לבחון את מלוא ההשלכות הצפויות.

מתי יכול המעביד להפחית את היקף המשרה או השכר?

המעביד יכול לבצע הפחתה בשכר ו/או בהיקף המשרה של העובד, כאשר עקב התפשטות נגיף הקורונה אין לו צורך בהעסקה מלאה של העובדים או שאין לו אפשרות כלכלית לשלם את שכר העובדים אך הוא אינו מעוניין לפטרם או להוציאם לחופשה.

יש לזכור שללא אישור העובד, המעסיק אינו יכול לפגוע בשכרו ו/או בהיקף משרתו של העובד, שכן קיים ביניהם חוזה.

המעסיק יכול לשתף את העובדים בהשפעות משבר הקורונה על עסקו והנסיבות אשר הובילו לצורך בהפחתה בשכר. שיתוף העובדים תוך הפחתה בשכר כלל הדרגים בבית העסק, עשוי לסייע לעובדים לקבל את השינוי בהבנה.

כאשר מדובר בעובדת בהריון, הורה בחופשת לידה או אחריה, עובדים במהלך טיפולי פוריות, הורה מיועד (במקרה של פונדקאות), עובד המקבל ילד לאומנה או עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות, על המעסיק לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה ולקבל היתר להפחתת משרה או פגיעה בשכר, וזאת בטרם פניה לעובד לשם קבלת הסכמתו.

במקרה ומדובר בעובד המיוצג על ידי ארגון עובדים, במקרים בהם קיים הסכם קיבוצי, לא ניתן לבצע הפחתה בשכר ללא קיום מו"מ עם ארגון העובדים. משא ומתן זה הינו בנוסף להסכמת העובד ולא במקומה. גם במקרה זה, עובד שהופחת שכרו רשאי להתפטר "בדין מפוטר".

במקרים מסוימים, ההפחתות הינן אסורות, למשל כאשר מדובר בפגיעה ב"זכויות מגן" או צווי הרחבה כלליים – לא ניתן להפחית את שכרו של העובד אל מתחת לשכר המינימום במשק, כמו גם שלא ניתן לשלול ממנו זכויות הקבועות בצווי ההרחבה כדוגמת הפרשות לקרן הפנסיה. גם אם העובד יסכים לפגיעות מסוג זה, אין להסכמתו תוקף, ולמעביד אסור לבצע פעולות אלו.

המעביד אינו רשאי לפטר עובד המצוי בבידוד בית בשל מחלת הקורונה רק בשל כך.

השפעות הפחתת השכר ו/או היקף המשרה על העובד:

להפחתת השכר עשויות להיות השלכות על הכיסוי הפנסיוני של העובד. מאחר וההפרשות לקרן הפנסיה קטנות, כך גם הקצבה הצפויה לגיל פרישה.

בפנסיה תקציבית קצבת הפנסיה נקבעת בהתאם לשכר הממוצע של העובד במשך 3 השנים שקדמו לפרישתו או לפי ממוצע שכרו משך כל תקופת עבודתו. הפחתה (גם אם היא זמנית) משפיעה על השכר הממוצע ומפחיתה אותו.

בפנסיה צוברת (היא קרן הפנסיה הנפוצה במשק) נקבעת הקצבה בהתאם לסכום אשר נצבר בחסכון הפנסיוני משך שנות עבודתו של העובד, אותו מחלקים ב"מקדם המרה", ככל שהחסכון יקטן, כך גם הקצבה.

בנוסף, ההפרשה הפנסיונית משפיעה על הכיסוי הביטוחי במקרה של אובדן כושר עבודה, שכן במקרה זה קצבת הנכות הצפויה לעובד מקרן הפנסיה תהיה נמוכה מזו שהיה צפוי לקבל אילולא ההפחתה.

במקרים מסוימים, אם בעתיד שכרו של העובד יעלה הוא יאלץ לצבור ותק ביטוחי חדש, לשם כיסוי בגין מחלות קיימות, בהתאם לשכר הגבוהה, שכן הכיסוי למשך 5 השנים הבאות יהיה בהתאם לשכר הנמוך.

להפחתה בשכר עשויה להיות השפעה על גובה הקצבאות להן עובד זכאי בעתיד מהמוסד לביטוח לאומי, כדוגמת דמי אבטלה המחושבים בהתאם לשכרו של העובד בתקופה שקדמה לסיום עבודתו אצל המעביד.

מה קורה אם העובד סירב להפחתה בשכר ו/או בהיקף המשרה?

העובד זכאי להתפטר "בדין מפוטר", ולכל הזכויות הנובעות כתוצאה מפיטורין על ידי המעביד.

במידה והעובד לא מתפטר, וממשיך בסירובו להפחתה בשכר או בהיקף המשרה, המעביד רשאי לפטרו (בהתאם למגבלות עפ"י החוק).

אם המעביד יפחית בשכרו ו/או בהיקף משרתו של העובד "הסרבן" ויבחר שלא לפטרו, הוא יהיה חשוף לזכותו של העובד לתבוע פיצוי בגין הפרת הסכם העבודה, או אכיפה של התנאים שהופרו.

הזכויות להן זכאי עובד שהתפטר עקב הפחתת השכר ו/או היקף משרה ללא הסכמתו מראש:

• פיצויי פיטורים מלאים.

• המשך העסקה בשכר מלא משך תקופת ההודעה המוקדמת.

• פדיון ימי הבראה וימי חופשה שלא נוצלו על ידי העובד.

לשאלות נוספות ויעוץ אישי בענייני עבודה, אנא צרו קשר עם משרדנו.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי, ומהווה המלצות כלליות בלבד. לקבלת ייעוץ ספציפי בהתאם לסוגיות המקרה יש לפנות למשרדנו.

הפוסט הפחתת שכר והיקף משרה בשל נגיף הקורונה הופיע לראשונה ב-שלמה לוי.

האם ניתן להפר התחייבויות עפ"י הסכמים שונים על רקע משבר הקורונה ?

במסגרת הסכם, לא ניתן לצפות את כל האירועים העלולים לקרות בתקופת ההסכם.

לעיתים מתרחשים אירועים המוגדרים כ"כח עליון" – אירועים בלתי צפויים ויוצאי דופן, אשר לא ניתן לצפות אותם כגון פגעי טבע, מלחמות, מהומות, שביתות, חוסר יציבות פוליטית או כלכלית ועוד. "כח עליון" יכול לשמש עילת הגנה לצד המפר חוזה, כתוצאה מנסיבות שלא יכול היה לצפות או למנוע. 

על אף היותה בגדר אירוע חריג, לא ניתן להסתמך באופן גורף על מגיפת הקורונה כאירוע הנחשב "כח עליון" הפוטר את הצדדים מקיום התחייבויותיהם החוזיות ומוביל לביטול "אוטומטי" של חוזה, ויש לבחון כל מקרה לגופו עפ"י הוראות החוזה הספציפי, נסיבותיו העובדתיות של העניין והוראות הדין החל על ההסכם.

סעיף 18 לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה) דן בסיכול חוזה ולפיו סיכול חוזה הוא מצב בו נמנעה האפשרות של צד מסוים לקיים את החוזה, כאשר הצד המפר לא ידע או לא יכול היה לדעת מראש שלא יוכל לקיים את החוזה ואף לא יכול היה למנוע את ההפרה. 

המדובר בנסיבות חדשות, שלא נגרמו ע"י צד לחוזה, שלא ניתן היה לחזות אותן או למנוע אותן, כאשר באותן נסיבות קיום העסקה בתנאים שנקבעו מראש בין הצדדים הוא בלתי אפשרי ובלתי צודק. 

הסעיף קובע 3 תנאים מצטברים שבהתקיימם צד לחוזה יהיה פטור מתוצאות ההפרה ואי קיום החוזה:

• הפרת החוזה היתה כתוצאה מנסיבות מסכלות שהמפר לא יכל לצפות מראש.
• המפר לא יכל למנוע את הנסיבות המסכלות שגרמו להפרת החוזה.
• קיום החוזה באותן נסיבות הוא בלתי אפשרי או שונה באופן יסודי ממה שהוסכם עליו בין הצדדים.

סגירת בתי עסק כגון קניונים, מסעדות, אולמות אירועים, מכוני כושר וגני ילדים לצורך שמירה על הנחיות משרד הבריאות ומניעת הידבקות בנגיף הקורונה, הופכת במצבים מסוימים את קיום החוזה לבלתי אפשרי ולפיכך נוצר מצב של סיכול חוזה בין בעלי מבנים מסחריים לשוכרים ובין נותני שירותים שונים ללקוחות כגון בעלי אולמות אירועים ומזמיני אירועים, מכוני כושר ומתאמנים, הורי ילדים וגננות. 

בכל הנוגע להסכמי שכירות, ניתן להניח כי אירוע כגון מגיפה כלל עולמית ייחשב כאירוע חריג, אותו לא ניתן היה לצפות מראש ולא ניתן היה למנוע. יחד עם זאת, מניעה זמנית לשימוש במושכר איננה יכולה לבסס טענת סיכול חוזה.

גם אם לא ניתן לעשות שימוש במושכר לתקופה מסוימת מתוך תקופת השכירות, הרי שכל עוד השוכר מחזיק במושכר, הוא אינו יכול להימנע מלשלם את דמי השכירות בטענת סיכול.

כמו כן, יש להבדיל בין חוזה אשר לא ניתן כלל לבצעו כגון נכס שניתנה לגביו הנחיית סגירה והשוכר אינו יכול לעשות בו שימוש לבין נכס מגורים שאין כל מניעה להמשיך ולעשות בו שימוש ואף שימוש מוגבר, בתקופה בה קיימות הוראות כאלה ואחרות בדבר הגבלת תנועה או סגר במידה כזו או אחרת.  

סיכול חוזה אינו מביא לביטול "אוטומטי" של החוזה. ע"מ להשתחרר מחיוביו עפ"י החוזה, על צד לחוזה הטוען לסיכול חוזה בכפוף לקיום כל התנאים המצטברים של סעיף 18 לחוק, להודיע לצד השני על ביטול החוזה, שאם לא כן יראו אותו כמי שממשיך לקיים את החוזה. 

במקרים בהם לא ניתן לקיים את החוזה כתוצאה מאירוע מסכל כאמור, רשאי צד לחוזה לדרוש את ביטולו, אולם אז יש לדון בהיבט של ההחזרים, הנזקים והפיצויים.

יש לקבוע כיצד "לחלק את הנזקים" בין הצדדים, שכן אין שום קביעה לפיה הצד הדורש ביטול זכאי לקבל החזר מלא.

על ביהמ"ש לקבוע בענייני השבת כספים ובענייני חלוקת נטל הנשיאה בנזקים בין הצדדים לעסקה, כאשר עקרון הצדק המנחה עפ"י החוק הוא, שעל כל צד לשלם את ההוצאות הסבירות שהוצאו לשם קיום החוזה ולהשיב את יתרת הכספים. 

 בעיני, הפתרון מצוי בהסדר בין הצדדים, תוך הפעלת שיקולים של הגיון ושכל ישר, הסדר המביא בחשבון את הקשיים, המצוקות והצרכים של שני הצדדים לחוזה המעוניינים לפעול בתום לב ובמידת האפשר להמשיך את ההתקשרות ביניהם מיד לכשיתאפשר הדבר עם החזרה לשגרה.

הפוסט דיני חוזים על רקע משבר הקורונה הופיע לראשונה ב-שלמה לוי.

מהו ייפוי כוח מתמשך?

ייפוי כוח מתמשך הוא כלי לתכנון עתידי, מסמך משפטי המאפשר לאדם לתכנן את עתידו ולשלוט עליו ככל שניתן באמצעות מינוי מיופה כח האמין עליו. במסגרת יפוי כח מתמשך, אדם מחליט מי ינהל עבורו את ענייניו כשלא יהיה מסוגל לעשות זאת בעצמו, ובאיזה אופן. 

ייפוי כח מתמשך בא לעולם לאחר תיקון לחוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות משנת 2017, ומאפשר שמירה על כבוד האדם, חירותו ועצמאותו.

בניגוד לאפוטרופסות, שבמסגרתה נשללות זכויותיו של אדם, ייפוי כוח מתמשך מאפשר לכל אדם, בעודו צלול, להסדיר מבעוד מועד את דרך הטיפול בו ובענייניו האישיים, הרפואיים והרכושיים, לעת שחלילה יאבד את כשירותו, במילים אחרות – יאבד את יכולתו לקבל החלטות בענייניו או כלשון החוק – יחדל "להבין בדבר".

יפוי כח מתמשך מאפשר לאדם לבחור מי אותו אדם קרוב, מיופה כח או מספר מיופי כח, אשר יופקדו על ניהול וטיפול בענייניו כאשר לא יוכל לעשות זאת בעצמו ובכך לא להיות תלוי בקרובי משפחה או אפוטרופסים שלא עפ"י בחירתו. כך מתייתר הצורך במינוי אפוטרופוס, הליך משפטי ארוך, מסורבל ומייגע, המחייב פניה לביהמ"ש, תשלום אגרה והגשת דו"חות שנתיים ע"י האפוטרופוס.

ייפוי כוח מתמשך מסדיר החלטות בנוגע לעניינים אישיים הנוגעים לרווחתו של האדם הממנה, כגון מקום מגורים, צרכים יום יומיים, החלטות בעניינים רפואיים, גופניים, נפשיים וחברתיים, ובנוגע לכספו ורכושו של האדם הממנה. 

מהם היתרונות בייפוי כוח מתמשך?

• במסגרת ייפוי הכח המתמשך יכול כל אדם בגיר המעוניין בכך (הממנה) למנות אדם אחר עליו הוא סומך (מיופה הכח), לטפל בענייניו בעתיד, כאשר לא יוכל לטפל בהם בעצמו.
• הממנה בוחר מרצונו, בשלב בו הוא צלול בדעתו, מבין ומסוגל לקבל החלטות נכונות לגבי עתידו וקובע מי יטפל בענייניו אם וכאשר יחול שינוי לרעה במצבו ויאבד את יכולתו לקבל החלטות ולטפל בענייניו.
• הממנה רשאי לאפשר למיופה הכח שיקול דעת מלא בקבלת החלטות או לתת למיופה הכח הנחיות מראש כיצד לנהוג ואילו החלטות לקבל.
• הממנה רשאי לתת ייפוי כוח מתמשך מלא לכלל ענייניו, האישיים, הרפואיים, והרכושיים או להגביל את ייפוי הכח המתמשך רק לחלקם. 

מלבד היתרון הבולט שבמינוי מיופה כח עפ"י בחירתו והעדפותיו של הממנה, ייפוי כח מתמשך חוסך זמן רב, שכן הוא אינו דורש הליך משפטי לצורך המינוי. 

יתרון נוסף ביפוי כח מתמשך הוא מניעת סכסוכים משפחתיים בעתיד בנושא זה. לא אחת מתעוררות מחלוקות משפחתיות על רקע הצורך במינוי אפוטרופוס, כאשר בני המשפחה חלוקים בדעתם לעניין זהות הממונה ואופן פעולתו, דבר שעלול להוביל לסכסוכים מורכבים ולקרע במשפחה. כאשר אדם קובע מראש מי הוא מיופה הכח אשר יהיה מוסמך לפעול בשמו, תוך מתן הנחיות לגבי אופן פעולתו, יש בכך בכדי למנוע מחלוקות בעניין זה. 

יצוין כי מיופה כח רשאי לשנות את ייפוי הכח המתמשך על ידי הפקדת יפוי כח מתמשך חדש או לבטלו בכל עת שיחפוץ בכך.

מתי יכנס ייפוי הכוח המתמשך לתוקף?

במסגרת ייפוי הכח, הממנה קובע תנאים בהם יפוי הכח המתמשך יכנס לתוקף, למשל עפ"י החלטה משותפת של מיופה הכח עם קרוב משפחה נוסף שיוכלו לזהות על סמך הכרותם עם מייפה הכח כי במצבו הוא אינו מסוגל לטפל בענייניו בעצמו או בקרות אירוע רפואי משמעותי מסוים בעקבותיו חלה הרעה במצבו.

במידה והממנה לא התייחס לכך ביפוי הכח המתמשך מפורשות – יכנס יפוי הכח המתמשך לתוקף לאחר שהממונה יציג חוות דעת רפואית הקובעת כי הממנה אינו כשיר עוד לטפל בענייניו בעצמו. 

רק לאחר כניסה לתוקף, יוכל מיופה הכח לעשות שימוש בייפוי הכח. יחד עם זאת, קיימת אפשרות לממנה לקבוע כניסה של ייפוי כוח מתמשך לתוקף באופן מיידי בענייני רכוש או במועד מסוים. 

מה ההבדל בין ייפוי כוח מתמשך לייפוי כוח רגיל?

יפוי כח רגיל נכנס לתוקף במועד עריכתו ותוקפו פג אם הממנה מאבד כשירות משפטית  לקבל החלטות בענייניו. ייפוי כוח מתמשך נכנס לתוקף אם וכאשר אדם מאבד את כשירותו ואינו מסוגל לקבל החלטות ולטפל בענייניו.

מה ההבדל בין ייפוי כוח מתמשך לצוואה?

בצוואתו מצווה אדם בחיים מה יעשה ברכושו לאחר פטירתו. יפוי כח מתמשך מטרתו לתת מענה למצב בו אדם, במהלך חייו, מאבד את היכולת לטפל בענייניו ולקבל החלטות באופן עצמאי.

מבנה ייפוי הכוח המתמשך – מה הוא כולל?

• פרטי הממנה – מייפה הכח.
• על מייפה הכח להיות בגיר, בעל כשירות – כלומר מי שמסוגל להבין את המשמעות של מתן ייפוי כוח מתמשך, מטרותיו ותוצאותיו.
• פרטי מיופה הכח – מיופה כח אחד או מספר מיופי כח.
• מיופה כח חייב להיות בגיר מעל גיל 18, כשיר, שלא מונה לו אפוטרופוס ושלא הוכרז כפושט רגל.
• קיימת אפשרות למינוי מיופה כח מחליף במקום מיופה כח מסוים.
• קביעת אופן פעולתם של מספר מיופי כח – ביחד או ביחד ולחוד. ברירת המחדל בעניין זה היא היא פעולה יחד, תוך הסכמה.

העניינים שבסמכות מיופה הכח:

•  עניינים רכושיים – לרבות כספים, חשבונות בנק, ניהול נכסים, התחייבויות
• עניינים אישיים – לרבות צרכים יומיומיים, מגורים, תעסוקה
• עניינים רפואיים

הנחיות מקדימות (פירוט בהמשך)

• תנאי כניסה לתוקף
• תנאים לפקיעה של ייפוי כוח מתמשך
• אפשרות דיווח לאדם מיודע או לאפוטרופוס הכללי

הנחיות מקדימות בייפוי כוח מתמשך

הממנה רשאי לקבוע קביעה כללית לפיה מיופה הכח יהיה מוסמך לקבל בשמו החלטות ולהשאיר למיופה הכח את שיקול הדעת לגבי תוכן ההחלטות, או לחילופין, הממנה רשאי לתת למיופה הכח הנחיות כיצד לנהוג בנושאים השונים הנכללים ביפוי הכח וזאת באמצעות קביעת "הנחיות מקדימות". 

דוגמאות להנחיות מקדימות ביפוי הכח המתמשך:

• הנחיות בעניינים אישיים – לטיפול ברווחתו האישית של האדם, צרכיו היומיומיים, מקום מגוריו, ענייניו החברתיים, הנפשיים, הרוחניים או הדתיים. אדם יכול לקבוע שמקום מגוריו בעתיד יהיה ביתו וכי המעבר למגורים במסגרת דיור מוגן או במסגרת סיעודית כלשהיא יעשה רק בנסיבות מסוימות או בהגיעו למצב רפואי מסוים.
• הנחיות בעניינים רפואיים – לטיפול בגופו של האדם ובריאותו, סוג הטיפול הרפואי או זהות המטפל המועדפים עליו ואף הנחיות והעדפות לעניין סוגי טיפולים רפואיים מהם מבקש הממנה להמנע במקרה של מחלה קשה.
• הנחיות בענייני רכוש – לטיפול בכספים, נכסים והתחייבויות. אדם יכול לקבוע הנחיות בעניין אופן השקעת כספים וכן הוראות בעניין טיפול בנכסים לרבות השכרתם.

איך עורכים ייפוי כוח מתמשך? 

ייפוי כוח מתמשך יהיה בר תוקף רק אם נחתם בפני עורך דין מוסמך, אשר עבר הכשרה מקצועית מיוחדת ואושר על ידי משרד המשפטים. 

על עורך דין לייפוי כח מתמשך אשר בפניו נערך מסמך יפוי הכח המתמשך מוטלת החובה להסביר לממנה את המשמעויות של יפוי הכח ואת החלופות המשפטיות העומדות בפניו ולאשר כי הממנה הבין את משמעות יפוי הכח. מיופה כח יחתום על הסכמתו לתוכן יפוי הכח המתמשך, לרבות ההנחיות המקדימות הנכללות בו.

על מייפה הכח לאשר בחתימתו כי הוא מבין את ההשלכות של יפוי הכח וכי הוא ניתן מרצונו החופשי, ללא כל השפעה, לחץ או כפיה. 

על מיופה הכח לאשר הסכמתו לשמש בתפקיד, לאחר שהוסברה לו ע"י עורך הדין משמעות יפוי הכח, אחריותו וסמכויותיו ולאחר שקרא את תוכן יפוי הכח, הבין אותו ואישר כי הוא עומד בתנאי הכשירות הנדרשים ממיופה כח עפ"י החוק.

עורך דין לייפוי כח מתמשך אחראי להפקיד את יפוי הכח אצל האפוטרופוס הכללי. האפוטרופוס הכללי יודיע על אישור ההפקדה לאחר ביצוע הבדיקות עפ"י החוק.

כאמצעי בקרה, הממנה רשאי לקבוע "אדם מיודע" שיקבל מידע או דיווחים על כניסת יפוי הכח לתוקף וכן על החלטות שקיבל או פעולות שביצע מיופה הכח או לקבוע שהאפוטרופוס הכללי יפקח על מיופה הכח.

על אף שהדבר איננו מקובל בדרך כלל, שכן המינוי מבוסס על יחסי קירבה אישית, הממנה רשאי לקבוע ביפוי הכח כי מיופה כח יהיה זכאי לקבל שכר ובמקרה כזה יהיה עליו לקבוע גם את גובה השכר. מיופה הכח זכאי להחזר הוצאות סבירות שהוציא עבור הממנה במסגרת מילוי תפקידו.

ממועד הפקדת ייפוי הכח המתמשך ועד למועד כניסתו לתוקף תשלח לממנה ע"י האפוטרופוס הכללי תזכורת, אחת ל- 3 שנים, ע"מ לוודא שהממנה מעוניין שיפוי הכח ישאר בתוקף ולהזכיר לממנה את זכותו החוקית לבטלו או לשנותו.

עורכי הדין שלמה לוי ויעקב לוי מוסמכים מטעם משרד המשפטים לערוך ייפוי כוח מתמשך.

אם אתם מעוניינים לדאוג לעתידכם – יפוי כח מתמשך הוא הצעד הנכון עבורכם!

ניסיוננו רב השנים מאפשר לנו להעניק ללקוחותינו שירות מקצועי, לשם עריכת ייפוי כוח מתמשך מתחילת ההליך ועד להגשמת המטרה הסופית – דאגה לעתיד יקיריכם באמצעות ייפוי כח מתמשך.

הנכם מוזמנים לפנות אלינו עוד היום באמצעות הטלפון, על ידי שליחת דואר אלקטרוני או על ידי מילוי הפרטים שלכם בטופס ההתקשרות, ואנו נחזור אליכם בהקדם – פגישת יעוץ ראשונה במשרד עו"ד שלמה לוי ללא תשלום וללא התחייבות.

לפגישת ייעוץ ולעריכת יפוי כח מתמשך, צרו עמנו קשר עוד היום!

הפוסט ייפוי כוח מתמשך – עורך דין לייפוי כוח מתמשך הופיע לראשונה ב-שלמה לוי.

מאבקים אלו הולידו שלל חוקים ודיני עבודה, המעגנים את זכויותיו המינימליות של כל עובד ומונעים מהמעביד לעשות ככל העולה על רוחו.
אלא שלמרבה הצער לא כולם מודעים לזכויות העובדים שלהם.

במאמר זה תוכלו ללמוד מעט כיצד להבטיח את זכויותיכם כעובדים בשתי צמתים מרכזיות:
עם הגיעכם למקום עבודה חדש ועם סיום העבודה בעקבות פיטורים או התפטרות.

זכויות עובדים – טיפים לעובד שמתחיל לעבוד במקום חדש

הרצון להתקבל למקום עבודה והצורך במקור פרנסה דחוף גורם ללא מעט עובדים לוותר או להתפשר על זכויות עובדים שמגיעות להם על פי חוק.

כשמעביד אומר לכם במעמד החתימה על חוזה העבודה "יהיה בסדר" או "נתחיל ונראה",
צריכה להידלק אצלכם נורת אזהרה שכן זהו הפתח לפגיעה בזכויותיכם כעובדים.

שים לב: זכויות העובד ע"ג מסמך – ערובה לתנאים סוציאלים!

כדי להבטיח את זכויות העובדים שלכם הקפידו לקבל את כל פרטי העבודה שלכם בכתב. הסכם עבודה כתוב צריך להכיל פרטים כמו:
תקופת העבודה (לזמן מוגבל או בלתי מוגבל), השכר שישולם לכם, תנאי העסקה נלווים (החזר הוצאות נסיעה, בונוסים אישיים וכדומה),
היקף שעות העבודה, מספר ימי החופשה וההבראה, דמי מחלה, תשלום בעבור שעות נוספות,
הפרשה לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, קרנות השתלמות ועוד.

חשוב לשים לב שבחוזה תנאי ההעסקה כתובים באופן מפורט ומוגדר, ולא כ"כותרת כללית".

כך למשל, אין להסכים עם ניסוח כמו "תשלום שעות נוספות באופן גלובלי", אלא לפרט את אחוז התוספת לשעה נוספת אחת,
לשעה נוספת שנייה וכן הלאה. אין גם להסתפק בהצהרה על מתן "כל התנאים הסוציאליים", אלא יש לפרט מהם התנאים שהמעביד מספק.

זכויות עובדים – טיפים לעובד שמתפטר / מפוטר

בין אם פוטרתם ובין אם התפטרתם, עליכם לעמוד על כך שתקבלו את כל זכויות העובדים שלכם. עם סיום העסקתכם על המעביד לערוך לכם "גמר חשבון", במסגרתו תוכלו לוודא ששולמו לכם כל הסכומים להם אתם זכאים.

פרטי גמר החשבון מופיעים בתלוש המשכורת האחרון שתקבלו, וכוללים: השלמת פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, ימי הבראה ועוד.

זכויות עובד: מה חשוב לזכור ואיזה מסמכים תמיד לבקש

כדי להבטיח את זכויות העובדים שלכם עם סיום יחסי העבודה ביניכם לבין המעביד, עליכם לקבל ו/או למלא מסמכים, שלהם משמעות כספית עצומה,
במיוחד כשמדובר בפיטורים: מכתב פיטורין ובו אישור על תקופת העבודה שלכם יבטיח שתוכלו לקבל דמי אבטלה.

כמו כן עליכם לבקש טופס 161, שמאפשר לכם לזכות בפטור חלקי ממס על כספי פיצויי הפיטורים שתקבלו מהמעביד. מדובר בטופס בעל שני חלקים:
אחד ממלא המעביד ואחד אתם ממלאים.

עליכם לדרוש גם קבלת מכתבי שחרור לקרנות חיצוניות. מכתבים אלו יפרטו את הכספים שהפרשתם (וגם המעביד הפריש עבורכם)
לטובת קרן פנסיה ו/או קרן השתלמות.
באמצעותם תוכלו לקבל את הכספים המגיעים לכם.

שלמה לוי, משרד עורכי דין המתמחה בזכויות העובד

זכויות העובדים שלכם כוללות עוד מגוון רב של זכויות המגיעות לכם הן בתחילת העסקתכם, הן במהלך תקופת העבודה והן עם סיום העבודה. לקבלת ייעוץ מקצועי נרחב בנושא דיני עבודה וזכויות העובדים שלכם – פנו לשלמה לוי, משרד עורכי דין.

זכויות עובדים מעוגנות בחוק. חשים שזכויותיכם נפגעו? קראו באתר מה חשוב לזכור ואיזה מסמכים יש להכין לקראת הגעה אל עורך דין שמתמחה בזכויות עובדים.

הפוסט זכויות עובדים הופיע לראשונה ב-שלמה לוי.

מערכת הוצאה לפועל

מערכת הוצאה לפועל (או "ההוצל"פ") הינה למעשה המכשיר החוקי למימוש זכויותיו של בעל דין שהוקנו לו עפ"י פסק דין, שיק, שטר משכון או משכנתא. מערכת ההוצל"פ הינה הזרוע המבצעת של החלטות בית המשפט ותכליתה לסייע לאדם שיש בידיו פסק דין, שיק, שטר משכון או משכנתא לממש את זכויותיו ולגבות את חובו.

כל בעל דין, אדם פרטי או גוף משפטי, אשר יש בידיו פסק דין, שיק, שטר משכון או משכנתא יכול לפנות אל לשכת ההוצאה לפועל הקרובה למקום מושבו ולפעול לגביית החוב. מטרתו של חוק ההוצאה לפועל הינה כפולה: מצד אחד אמור החוק להגן על זכויותיו של הזוכה כאשר החייב אינו פורע את חובו כלפיו, ומצד שני אמור החוק להגן על החייב כאשר הוא אינו יכול לעמוד בנטל תשלום חובותיו.

ייצוג הזוכה – גביית החוב

זוכים רבים הפונים לגבית חובם באמצעות מערכת ההוצל"פ, נפגעים כלכלית כתוצאה מאי תשלום החוב ולכן חשוב ביותר לנסות ולהחזיר להם את המקסימום שאפשר. כידוע, חייבים רבים מנסים להתחמק מלפרוע את חובם, ולמרבה הצער, חלקם אף הפכו ל"מומחים" בתחום, ומכאן החשיבות הרבה בפניה לעזרתו של עורך דין הוצאה לפועל המתמחה בייצוג זוכים. אין די בפתיחת תיק בלשכת ההוצל"פ, שכן לשכות ההוצאה לפועל עצמן אינן דואגות לגביית החוב עבור הזוכה.

על הזוכה להניע את הליכי ההוצל"פ ולנקוט בהליכי גביה מתאימים כגון עיקולים שונים, צווי מאסר, עיכוב יציאה מהארץ ועוד, ע"מ לקדם ולזרז את ההליכים ע"מ להשיג את המטרה – גביית החוב. ייצוג ע"י עורך דין המתמחה בייצוג זוכים בהוצאה לפועל יגדיל את סיכוייך לגבות את החוב המגיע לך.

הגנה על החייב

מנגד, חוק הוצאה לפועל מכיל בתוכו הוראות שנועדו לשמור על זכויות החייב אל מול הזוכה ע"מ להבטיח שזכויותיו לא ייפגעו, שיוכל להתמודד עם הסדרת חובו ושלא יהפוך לנטל על כתפי החברה.

לאחר פתיחת תיק ההוצל"פ ומסירת האזהרה לחייב, החייב יכול להגיש מכתב התנגדות ובו לנמק למה הבקשה אינה מוצדקת, או לחילופין להגיש מסמכים המאשרים את סגירת החוב, כל זאת בתוך 21 יום.

בהנחה שצעדים כאלו לא ננקטו, על החייב יהיה לעמוד בתשלומים שנקבעו לו על ידי לשכת ההוצאה לפועל. מטרתו של הליך ההוצאה לפועל הוא למנוע פגיעה חמורה במיוחד בחייב ובמשפחתו, ולפיכך עמידה בהסדר התשלומים מונעת הפעלת הליכי הוצל"פ, אך ככל שהחייב לא יעמוד בתשלומים שנקבעו לו, ניתן לנקוט נגדו בצעדי ענישה שונים כגון עיקולים, מאסרים, עיכוב יציאה מהארץ ועוד.

הליך "איחוד תיקים" נועד להקל משמעותית על חייבים שנפתחו נגדם מספר תיקים ואינם עומדים בנטל התשלומים המצטבר עבורם. מטרת ההליך היא לאחד את כל תיקי ההוצאה לפועל של חייב ולקבוע לו צו תשלומים חודשיים בהתאם ליכולותיו הכלכליות.

יחד עם זאת, בקשה לאיחוד תיקים אינה מתקבלת באופן אוטומטי, שכן לשכת ההוצאה לפועל אינה נוטה לוותר בקלות על חובות. החייב צריך לעמוד במספר קריטריונים לא פשוטים כדי להיות זכאי לאיחוד תיקים. אפשרות נוספת העומדת לחייב הינה הכרזה כ"חייב מוגבל באמצעים".

למה צריך עורך דין לענייני הוצאה לפועל?

מכל האמור לעיל ניתן להתרשם עד כמה התהליך מורכב. מכאן שגם החייב וגם הלווה זקוקים לעורך דין הוצאה לפועל שייצג את האינטרסים שלהם. מצד אחד, נושים לא יכולים להרשות לעצמם לוותר על חובות ומצד שני, החייב צריך עדיין להמשיך ולהתקיים בעולם המונע על ידי כסף. כדי שההליך יהיה מאוזן צריך ששני הצדדים יקבלו ייצוג הולם על ידי עורך דין הוצאה לפועל.

אצלנו, במשרד עורכי הדין שלמה לוי, אנו מתמחים בייצוג זוכים וחייבים בהוצאה לפועל. צרו עמנו קשר ונשמח לייעץ לכם!

עוד יכול לעניין אתכם:

• עורך דין תאונות דרכים
• תביעה על תאונת אופנוע

הפוסט מערכת ההוצאה לפועל הופיע לראשונה ב-שלמה לוי.

באיזה מקרים אפשר להימנע ממשפט באמצעות גישור?

לעיתים קרובות, אחרי שמישהו פגע בנו או רימה אותנו, אנו נוטים לחשוב מיד על בית משפט. בין אם אנו מגישים תביעה ובין אם לא, עצם העובדה שאנחנו חושבים רק על אופציה של בית משפט מעניינת.

הליך משפטי המתנהל בבית משפט הוא בדרך כלל ממושך, יקר וכוחני. הרבה פעמים מתייחסים לחוק היבש ולא לטובת הצדדים, וכשצד אחד יוצא מתוסכל מההליך המשפטי, גם הרצון שלו לקיים את פסק הדין שואף לאפס.

חשוב להבין שלא חובה לפנות לפתרונות כוחניים כל כך, ויש הליך בריא יותר המכונה גישור. הליך הגישור מתנהל על ידי מגשר מוסמך, שלמד והתמחה בדרכים שונות המסייעות לצדדים למצוא את הדרך האופטימאלית עבור שניהם לסיום הסכסוך.

מאפייני הליך הגישור

1. נושא המחלוקת: בשביל שיהיה צורך בגישור, קודם צריך להיות בסיס של אי הסכמה בין הצדדים.

2. אינטרס משותף של הצדדים להגיע לפתרון טוב עד כמה שניתן מבחינתם. למרות שיש אי הסכמה על נושא כלשהו, כל אחד מהצדדים רוצה להרוויח כמה שיותר מהעניין.

3. יש הסכמה בין הצדדים לפנות לגורם שלישי וניטראלי שלא קשור לאף אחד מהם, זאת מבלי לאבד את העצמאות של כל אחד מהם בתהליך.

4. המטרה היא להגיע להסכמות אמיתיות שיהיו תקפות לאורך זמן.

גשר להבנה המובילה לפתרון אמיתי

ייחודו של תהליך הגישור הוא בכך שאינו יכול לכפות שום פתרון על הצדדים. בכך קשה במיוחד תפקידו של המגשר, שצריך להוביל את הצדדים למצב שיהיה מקובל עליהם כך שיהיה אפשר להגיע להסכם יציב שאין בו אלמנט של כפייה.

תוצאות כאלה מחייבות מידה רבה של מיומנות.

מהו הליך גישור?

במסגרת הליך הגישור הצדדים המסוכסכים יושבים מול גורם ניטראלי ומנסים למצוא את הדרך הטובה ביותר לסיום הסכסוך ביניהם.

התהליך מתאים למגוון רחב של מצבים, החל מסכסוכי שכנים, דרך הליכי גירושין ועד לשיחות שלום בין ישויות פוליטיות.

קודם כל, תהליך הגישור מצריך מידה רבה של בגרות והבנה של העקרון העומד בבסיסו של התהליך הזה: אם לא ננסה להגיע לפתרון מושכל של הבעיה ולוותר קצת, אנו עלולים להיות בצד שמפסיד את הכל.

הליך גישור בריא מצריך בדרך כלל הליכה של שני הצדדים אחד לקראת השני, וכך כל צד מבטיח לעצמו את הדברים החשובים ביותר מבחינתו, וזאת במקום להסתכן באבדן של הכל.

יתרונות הליך הגישור

הסכמים שהושגו אחרי תהליך גישור מוצלח מובילים לכך שלשני הצדדים יש מוכנות רבה יותר לקיים את ההסכם. כך למשל, אם בתהליך הגירושין הבעל מקבל מפגשים נוחים עם ילדיו, תהיה לו מוכנות רבה יותר לשלם מזונות.

חשוב להדגיש פעם נוספת שהליך הגישור מצליח במקום בו אנשים שואפים להגיע לפתרון טוב עד כמה שניתן. הליך גישור הוא פתרון מצוין למגוון רחב של סכסוכים.

הליך גישור יחסוך כסף וזמן לכולם, אך כדי שהתהליך יצליח, חשוב לפנות למגשר מוסמך. בדרך כלל מגשרים מוסמכים הם עורכי דין שעברו הכשרה מיוחדת על מנת לעסוק בתחום זה.

הפרקטיקה המקצועית של עורך הדין מאפשרת לו להציע מגוון פתרונות מעשיים, המאפשרים לצדדים לבנות את הנוסחה הנכונה ביותר בשבילם במציאת הפשרה.

עו"ד שלמה לוי – מגשר מוסמך

עו"ד שלמה לוי הוא מגשר מוסמך. למשרדנו נסיון רב שנים בגישור מכל הסוגים ואנו גאים בהצלחות שהצלחנו להשיג בשורת הליכי גישור מוצלחים לטובת כל הנוגעים בדבר.

פשרה לא חייבת להיות משהו שאתם צריכים להתפשר עליו. אנו מאמינים שאפשר להשכין שלום בעזרת דיאלוג מודרך שיוביל לישוב הסכסוך והבנה נכונה של כל הצדדים. צרו עמנו קשר ונשמח לייעץ לכם בתחום זה.

לסיכומו של דבר,

הנכם מוזמנים לפנות עוד היום אל שלמה לוי – משרד עורכי דין ונוטריון , עורך דין ומגשר מוסמך, באמצעות הטלפון, על ידי שליחת דואר אלקטרוני או על ידי מילוי הפרטים שלכם בטופס ההתקשרות, ואנו נחזור אליכם בהקדם – פגישת יעוץ ראשונה במשרדנו ללא תשלום וללא התחייבות.

עוד יכול לעניין אתכם:

• פיצויים תאונת דרכים
• עו"ד תאונות דרכים
• פיצויים בגין תאונת דרכים קלה
• תאונת קטנוע

הפוסט גישור הופיע לראשונה ב-שלמה לוי.

בוררות הוא הליך שנועד מעיקרו למנוע העברה של סכסוך לבית משפט. תיקים המגיעים לדיון משפטי עלולים להוביל לשנים של סחבת
ועיכוב רציני ביותר של פתרון העניין. הליך בוררות נועד לפתור את הסכסוך בין הצדיים בצורה מהירה ויעילה יותר. בוררות מתאימה למגוון רחב של נושאים, כגון גירושין, סכסוכי עבודה בין העובד למעביד ועוד.

אלו מרכיבים יבטיחו הליך בוררות מוצלח?

למעשה, לצורך הצלחתו של הליך בוררות שיוביל להסכם בר ביצוע בין הצדדים צריך 2 דברים: הסכמה של שני הצדדים לפנייה
לבוררות ועורך דין בעל הכשרה מתאימה וניסיון. ובכן, שורש הבעיה של סכסוך נוגעת לכך ששני גורמים מעוניינים במשהו מסוים ולא מצליחים להגיע להסכמה איך לפתור את הסכסוך. פנייה להליך בוררות תאפשר פריסה מסודרת של כל הנתונים במטרה לבחון מה בדיוק השאיפה של כל צד.

לעתים מתברר שניתן לפתור את הסכסוך באמצעות פיצוי הולם לצד השני. ישנה חשיבות רבה לפנות לעורך דין בעל הכשרה מיוחדת לביצוע הליכי בוררות. איש מקצוע אמיתי יוכל לפרוס את נושא הסכסוך בצורה הנכונה ביותר שתסלול את הדרך לפתרון המהיר ביותר של הבעיה. אם שני צדדים פונים להליך בוררות מתוך כוונה אמיתית להגיע להסכם והם מגיעים לאיש המקצוע הנכון, ברוב המקרים תתקבל תוצאה חיובית מאוד ויושג הסכם נוח המקובל על שני הצדדים.

בוררות וגירושין

תיקי גירושין המגיעים לבתי המשפט נוטים להסתבך ולקבל צדדים מאוד לא נעימים, מסיבה זו מומלץ לכל זוג לתת הזדמנות
להליך בוררות לפני שפונים לבית המשפט. במקרה כזה, חשוב לפנות לעורך דין גירושין שיש לו ניסיון בתחום משום שהוא יוכל לעזור לזוג לנווט לכיוון הסכם גירושין נכון יותר ובר ביצוע.

במהלך הליך בוררות כל זוג יפרוס את השאיפות שלו ועורך הדין ינסה להציע הצעות שיעזרו לכל צד להתגמש על דברים שחשובים לו
פחות אך חשובים מאוד לבן או בת הזוג. בצורה זו ניתן להגיע להסכם גירושין מאוזן יותר וכזה שניתן לקיים אותו. אולי היתרון הגדול ביותר של הסכם כזה הוא בכך שבני הזוג רוצים לקיים אותו.

נכון, לא פשוט לוותר בסוגיות הרגישות בנושאי גירושין, אך תיק גירושין המגיע לבית משפט יעכב את ההליך בצורה משמעותית
ועלול לגרום לכפייה של נושאים שהצד השני לא מוכן לקיים בשום פנים ואופן. ככל שהליך הגירושין יהיה ארוך יותר, כן יסבלו יותר היחסים העתידיים בין בני הזוג, מה שמהווה בעיה חמורה במיוחד במידה ויש להם ילדים.

בוררות בתחום דיני עבודה

אחד הנושאים הרגישים ביותר זה זכויות עובדים הנוגעים ליחסים בין עובד למעביד. אם עובד סבור שמעסיקו פגע בו,
עדיף להם לפנות לכיוון של הליך בוררות שיהיה מהיר יותר וזול יותר. במהלך הליך זה כל צד יקבל הסבר על החוקיות של פעילותו וכך יוכל להחליט כיצד לנהוג מבלי להיגרר להוצאות של פנייה לבית משפט.

מחפש בורר?

משרד עו"ד שלמה לוי מציע לכם שירותי בוררות מידי עו"ד מוסמך ומנוסה בתחומי משפט רבים. צרו עימנו קשר עכשיו ואנו נשמח לייעץ לכם!

בוררות היא הליך שנועד ליישב סכסוך מחוץ לכותלי בית המשפט. במאמר זה נסביר איך בוררות מועילה במקרים של גירושין,
סכסוכי עבודה בין העובד למעביד ועוד.

הפוסט בוררות הופיע לראשונה ב-שלמה לוי.

משרד עורכי דין שלמה לוי מציע מגוון רחב של שירותים נוטריוניים. למנהל המשרד והשותף הבכיר בו, עורך דין שלמה לוי, כ- 30 שנות ותק ונסיון במתן שירותי נוטריון:

• אישורי נוטריון לנכונות תרגום בשפות עברית, אנגלית וערבית
• אימות חתימות במסמכים, בתצהירים, בתעודות ועוד
• הנפקת יפויי כוח למגוון מטרות
• אימות חתימות על יפויי כוח שונים
• אישור נוטריון לנכונות העתקי מסמכים
• אימות הסכמי ממון בבני נוטריון
• צוואה בפני נוטריון כ"צוואה בפני רשות" – כחוק
• קבלה ואישור של תצהירים
• ועוד

מהם שירותי נוטריון ומיהו נוטריון?

נוטריון הינו אדם הרשאי עפ"י חוק לאמת, לאשר, לשמש כעד ולערוך מסמכים משפטיים. חתימתו של נוטריון על מסמך נחשבת על פי בית המשפט לאישור בדבר מקוריותו של המסמך, בדבר זהות החותם עליו וכן בדבר העובדה שהמסמך נחתם מרצונו של החותם ובדעה צלולה.

מסמכי הנוטריון קבילים כראיות בבית המשפט, בפני רשויות אחרות בישראל וכן בארצות אחרות מחוץ לישראל.

הסמכת הנוטריון והפיקוח עליו

עיסוקם ותחומי מומחיותם של נוטריונים בישראל מוסדרים בהתאם לחוק הנוטריונים, התשל"ו – 1976. נוטריון (בישראל) הינו, בראש ובראשונה, עורך דין מוסמך, חבר לשכת עורכי הדין בישראל.

כמו כן, בטרם יקבל את הסמכתו כנוטריון, עליו לעסוק במקצוע עריכת הדין במשך 10 שנים לפחות, וכן להיות בעל עבר נקי מהרשעות קלון וללא כל השעיות מלשכת עורכי הדין.

במידה ועורך דין עומד בכל התנאים הנ"ל, עליו לעמוד בהצלחה גם בהשתלמות מקצועית לשם הסמכתו כנוטריון.

לאחר מכן, ובמידה ועמד עורך הדין בכל התנאים הנ"ל, רשאי הוא לבקש לקבל רישיון נוטריון מוועדה מיוחדת של משרד המשפטים.

נוטריונים כפופים לחוקי מדינת ישראל וכן לכללי אתיקה ברורים (כגון סודיות, נאמנות ללקוח, ניהול ארכיון מסמכים ועוד). המדינה מפקחת על כל נוטריון שהוסמך תחתה באמצעות המחלקה לרישוי נוטריונים במשרד המשפטים.

מחלקה זו מטפלת בבקשות להענקת רישיון לנוטריונים. רישיון הנוטריון ניתן על פי הקריטריונים הקבועים בחוק הנוטריונים.

המחלקה לרישוי נוטריונים מפקחת על עבודת הנוטריונים בארץ על ידי מבקרים מטעמה וכמו כן מטפלת בתלונות המוגשות כנגד נוטריונים ובהעמדה לדין משמעתי של נוטריונים.

חתימת נוטריון

חתימתו של נוטריון היא אישור לנכונותם של אלמנטים רבים, כגון חתימות, תרגומים ועוד. לכל נוטריון יש חותמת ייחודית הנושאת את שמו, ובה חובה עליו להשתמש על מנת לאשר את המסמכים הנדונים. חותמת זו הינה חותמת לחץ העשויה ממתכת שעליה מוטבע שם הנוטריון והכיתוב "נוטריון" בעברית, באנגלית ובערבית או בצרפתית.

במקרה בו האישור ניתן לגבי יותר ממסמך אחד, נקשרים כל המסמכים יחד בסרט אדום, המחובר אל תו אדום המוטבע בחותמו של הנוטריון.

אימות מסמכים לשימוש בחו"ל

כאשר אימת הנוטריון את נכונותו של מסמך כלשהו, שבו יש להשתמש גם בחו"ל, התפתחה אמנת האג בנושא ה"אפוסטיל". מדינות החתומות על אמנת ה"אפוסטיל", מאפשרות לעובדי ציבור לאשר שמסמכים כאלה ואחרים אכן אושרו ונחתמו על-ידי נוטריון מוסמך. המדינות החברות באמנה הן מרבית מדינות אירופה, ארצות הברית וכן מדינות באסיה, באפריקה ועוד.

שירותי נוטריון – תקנות ותעריפים

התקנות בדבר עבודתו של הנוטריון מתעדכנות מעת לעת, וניתן למצוא אותן באתר משרד המשפטים. כמו כן, באתר המשרד ניתן למצוא טבלאות מעודכנות בנוגע לשכר עבודתו של נוטריון, לצד תשלומי אגרות נוספות.

הנכם מוזמנים ליצור קשר עם משרד שלמה לוי – משרד עורכי דין ונוטריון , באמצעות הטלפון, על ידי שליחת דואר אלקטרוני או על ידי מילוי הפרטים שלכם בטופס ההתקשרות, ואנו נחזור אליכם בהקדם – פגישת יעוץ ראשונה במשרדנו ללא תשלום וללא התחייבות.

הפוסט שירותי נוטריון הופיע לראשונה ב-שלמה לוי.