במשך מאות שנים נלחמו ארגוני עובדים בארץ ובעולם להשגת זכויות בסיסיות ודיני עבודה שיאזנו את כוחם אל מול עוצמתו הגדולה של המעביד.

מאבקים אלו הולידו שלל חוקים ודיני עבודה, המעגנים את זכויותיו המינימליות של כל עובד ומונעים מהמעביד לעשות ככל העולה על רוחו.
אלא שלמרבה הצער לא כולם מודעים לזכויות העובדים שלהם.

במאמר זה תוכלו ללמוד מעט כיצד להבטיח את זכויותיכם כעובדים בשתי צמתים מרכזיות:
עם הגיעכם למקום עבודה חדש ועם סיום העבודה בעקבות פיטורים או התפטרות.

זכויות עובדים – טיפים לעובד שמתחיל לעבוד במקום חדש

הרצון להתקבל למקום עבודה והצורך במקור פרנסה דחוף גורם ללא מעט עובדים לוותר או להתפשר על זכויות עובדים שמגיעות להם על פי חוק.

כשמעביד אומר לכם במעמד החתימה על חוזה העבודה "יהיה בסדר" או "נתחיל ונראה",
צריכה להידלק אצלכם נורת אזהרה שכן זהו הפתח לפגיעה בזכויותיכם כעובדים.

שים לב: זכויות העובד ע"ג מסמך – ערובה לתנאים סוציאלים!

כדי להבטיח את זכויות העובדים שלכם הקפידו לקבל את כל פרטי העבודה שלכם בכתב. הסכם עבודה כתוב צריך להכיל פרטים כמו:
תקופת העבודה (לזמן מוגבל או בלתי מוגבל), השכר שישולם לכם, תנאי העסקה נלווים (החזר הוצאות נסיעה, בונוסים אישיים וכדומה),
היקף שעות העבודה, מספר ימי החופשה וההבראה, דמי מחלה, תשלום בעבור שעות נוספות,
הפרשה לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, קרנות השתלמות ועוד.

חשוב לשים לב שבחוזה תנאי ההעסקה כתובים באופן מפורט ומוגדר, ולא כ"כותרת כללית".

כך למשל, אין להסכים עם ניסוח כמו "תשלום שעות נוספות באופן גלובלי", אלא לפרט את אחוז התוספת לשעה נוספת אחת,
לשעה נוספת שנייה וכן הלאה. אין גם להסתפק בהצהרה על מתן "כל התנאים הסוציאליים", אלא יש לפרט מהם התנאים שהמעביד מספק.

זכויות עובדים ודיני עבודה: הכירו את זכויות העובדים שלכם | עו"ד שלמה לוי

זכויות עובדים – טיפים לעובד שמתפטר / מפוטר

בין אם פוטרתם ובין אם התפטרתם, עליכם לעמוד על כך שתקבלו את כל זכויות העובדים שלכם. עם סיום העסקתכם על המעביד לערוך לכם "גמר חשבון", במסגרתו תוכלו לוודא ששולמו לכם כל הסכומים להם אתם זכאים.

פרטי גמר החשבון מופיעים בתלוש המשכורת האחרון שתקבלו, וכוללים: השלמת פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, ימי הבראה ועוד.

זכויות עובד: מה חשוב לזכור ואיזה מסמכים תמיד לבקש

כדי להבטיח את זכויות העובדים שלכם עם סיום יחסי העבודה ביניכם לבין המעביד, עליכם לקבל ו/או למלא מסמכים, שלהם משמעות כספית עצומה,
במיוחד כשמדובר בפיטורים: מכתב פיטורין ובו אישור על תקופת העבודה שלכם יבטיח שתוכלו לקבל דמי אבטלה.

כמו כן עליכם לבקש טופס 161, שמאפשר לכם לזכות בפטור חלקי ממס על כספי פיצויי הפיטורים שתקבלו מהמעביד. מדובר בטופס בעל שני חלקים:
אחד ממלא המעביד ואחד אתם ממלאים.

עליכם לדרוש גם קבלת מכתבי שחרור לקרנות חיצוניות. מכתבים אלו יפרטו את הכספים שהפרשתם (וגם המעביד הפריש עבורכם)
לטובת קרן פנסיה ו/או קרן השתלמות.
באמצעותם תוכלו לקבל את הכספים המגיעים לכם.

שלמה לוי, משרד עורכי דין המתמחה בזכויות העובד

זכויות העובדים שלכם כוללות עוד מגוון רב של זכויות המגיעות לכם הן בתחילת העסקתכם, הן במהלך תקופת העבודה והן עם סיום העבודה. לקבלת ייעוץ מקצועי נרחב בנושא דיני עבודה וזכויות העובדים שלכם – פנו לשלמה לוי, משרד עורכי דין.

זכויות עובדים מעוגנות בחוק. חשים שזכויותיכם נפגעו? קראו באתר מה חשוב לזכור ואיזה מסמכים יש להכין לקראת הגעה אל עורך דין שמתמחה בזכויות עובדים.